Cómo hacer una carta de presentación
La carta de presentación es tu oportunidad de oro para causar una buena impresión antes de que el seleccionador ni siquiera abra tu CV. No es un documento obligatorio en todos los procesos, pero cuando se pide, puede ser la diferencia entre pasar a la siguiente fase o quedar descartado. En esta guía te mostramos cómo escribir una carta que destaque y te acerque al puesto que deseas.
¿Qué es una carta de presentación y por qué importa?
Una carta de presentación es un documento breve (máximo una página) que acompaña a tu CV y presenta tu candidatura de forma personalizada. A diferencia del curriculum, que es un resumen estructurado, la carta te permite contar tu historia, explicar por qué te interesa el puesto y por qué eres la mejor opción para ocuparlo.
Los seleccionadores reciben decenas de CVs al día. Una carta bien escrita demuestra que has dedicado tiempo a investigar la empresa y el puesto, algo que valoran enormemente.
Estructura básica de una carta de presentación
- Encabezado: Tu nombre, correo, teléfono y fecha. Datos de la empresa y persona destinataria si los tienes.
- Saludo: "Estimado/a [nombre de la persona]" o "Estimado equipo de Recursos Humanos".
- Introducción: Presenta el puesto al que te postulas y dónde lo viste.
- Cuerpo: Explica por qué te interesa la empresa y el puesto, qué habilidades tienes que te hacen idóneo.
- Cierre: Expresar entusiasmo y disponibilidad para una entrevista.
- Despedida: "Un cordial saludo" o "Atentamente".
Consejos prácticos para escribir una buena carta
Personaliza cada carta. No envíes la misma carta a todas las empresas. Dedica 10-15 minutos a leer la descripción del puesto e investigar la empresa. Menciona algo específico que te haya llamado la atención: su misión, un proyecto reciente o su cultura.
Sé breve y conciso. Una carta de presentación debe ocupar entre 3 y 4 párrafos. Los seleccionadores tienen poco tiempo: ve al grano y evita párrafos largos y enredados.
Destaca lo relevante. No repitas lo que ya figura en tu CV. En lugar de enumerar tareas, explica cómo has aportado valor en empleos anteriores y cómo aplicarías eso en el nuevo puesto.
Usa un tono profesional pero cercano. En España valoramos la cercanía, pero sin perder la formalidad. Evita jerga excesiva y mantén un lenguaje claro y natural.
Revisa la ortografía y gramática. Una falta de ortografía puede acabar con tus opciones. Lee la carta dos veces antes de enviarla, o pide que alguien la revise.
Ejemplo de estructura de párrafo central
"Con más de 5 años de experiencia en marketing digital, me siento especialmente interesado en esta oportunidad porque [empresa] destaca por su enfoque innovador en redes sociales, algo en lo que he especializado mi carrera. Mi capacidad para aumentar el engagement un 40% en mi puesto anterior, sumada a mi conocimiento en herramientas como [menciona software relevante], creo que pueden aportar valor inmediato a vuestro equipo."
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